Ao longo da minha trajetória como mentora e palestrante, percebi que uma das maiores qualidades de uma líder é a autenticidade. Liderar de forma autêntica não significa ter todas as respostas, mas sim agir de acordo com os próprios valores, com transparência e humanidade. É isso que gera confiança e engajamento real nas equipes.
Quero compartilhar cinco passos que considero essenciais nesse processo:
1. Conecte-se com seus valores pessoais
Tudo começa pelo autoconhecimento. Quando sabemos quais são nossos valores, conseguimos alinhar decisões e atitudes a eles. A equipe percebe essa coerência e passa a confiar ainda mais na liderança.
2. Ouça de verdade
Muitas vezes, liderar não é falar, mas escutar. Praticar a escuta ativa demonstra interesse genuíno pelas pessoas e abre espaço para ideias que fortalecem todo o time.
3. Mostre suas vulnerabilidades
Eu sempre digo: ninguém espera uma líder perfeita. Reconhecer erros e admitir fragilidades nos aproxima da equipe e cria um ambiente mais humano, onde todos aprendem juntos.
4. Comunique-se com clareza
A clareza evita mal-entendidos e gera confiança. Compartilhar informações de forma aberta ajuda o time a entender os objetivos e se engajar mais.
5. Inspire pelo exemplo
De nada adianta falar sobre valores se as atitudes não correspondem. O exemplo inspira muito mais do que qualquer discurso.
Ser autêntica como líder é um exercício diário. Mas, quanto mais alinhamos nossas escolhas à nossa essência, mais fortalecemos as pessoas e os resultados ao nosso redor.
